Невидимый барьер
07 Июля, 18:43 \
Что такое «эффект стеклянного потолка» и почему деловым женщинам важно о нем знать - давайте изучать этот вопрос
Что это такое?

«Эффект стеклянного потолка» - это эффектная метафора, предельно метко фиксирующая основную трудность, которая возникает у женщин, занимающихся строительством карьеры. Этот образ подчеркивает, что хотя женщинам и удается пройти через нижние ступени менеджмента, на каком-то этапе возникает невидимый барьер, препятствующий дальнейшему росту. Это и называется «стеклянным потолком». Один из исследователей отмечает, «женщины сталкиваются с этим барьером как группа – их развитию препятствуют постольку, поскольку они женщины» (Моррисон). «Стеклянный потолок» возникает как некая планка роста; ниже нее тебя продвигают по службе без особых проблем, выше же ее подняться не удается.

Невидимый барьер

Эффект «стеклянного потолка» становится очевидным при исследовании конкретных компаний. Исследование проведенное комитетом при Министерстве Труда США показало, к примеру, что 95-97% топ менеджеров 500 ведущих компаний являются мужчинами, в то время как 57% работников нижнего звена – женщины и этнические меньшинства. Это означает, что несмотря на то, что, женщины без труда находят работу в компании в качестве низкооплачиваемых работников (не менеджеров) и менеджеров низшего звена (примерно 50%-50%), с каждой следующей ступенью количество женщин уменьшается, сокращаясь до 3-5% на уровне топ менеджеров.

Невидимый барьер
Почему важно об этом знать?

Если вы столкнулись с трудностями в карьерном росте, важно вовремя понять, с чем это связано. Связано ли это с вашими профессиональными навыками? С вашими личными качествами? Общительностью? Талантом? Одним словом, вы ли тому виной? Как мы видим из приведенной выше схемы, отнюдь не всегда сложности такого рода связаны с личными и профессиональными качествами деловых женщин. Возможно, дело в компании, а не вас самих. Оглядитесь кругом и проанализируйте ситуацию:

  • Есть ли на следующей ступеньке женщины?
  • Сколько их? Если количество женщин на следующем уровне окажется непропорционально мало, значит, высока вероятность того, что вы имеете дело с неявной (а иногда и явной) структурной дискриминацией.
  • Если на следующем уровне, на который вы желаете подняться, женщины все-таки оказались, присмотритесь повнимательнее. Испытывают ли они трудности в дальнейшем росте? Как к ним относятся?
  • Обратите внимание на детали, такие как возраст, семейное положение, наличие детей в их семьях. О наличии структурных факторов препятствующих успеху женщин в компании могут свидетельствовать такие детали как разница в среднем возрасте между мужчинами и женщинами, находящимися на одном уровне (например, средний возраст мужчин 31 год, а женщин 40).

    Если вы пришли в выводу о том, что дальнейший карьерный рост в компании проблематичен, подумайте о перемене места работы. Вы достойны успеха, и найдется компания, где ваш талант оценят по достоинству.

    Невидимый барьер
    Карьера женщины глазами мужчин
    Прием на работу…

    «При наличии свободной вакансии я ориентируюсь на мужчин. У женщин все сложнее. Беременность - декретный отпуск, болезни ребенка - отгулы, ссора с мужем - мигрень. И это, не считая сплетен, интриг, обид и скандалов, к которым неравнодушен слабый пол. Мужчина же только ходит на работу и выполняет свои прямые обязанности», директор производственной фирмы.

    Порой даже такие вакансии, как секретарь-референт, традиционно воспринимаемые в качестве "женских", заполняются мужчинами. После бесед с руководителями становятся понятны причины, по которым они остерегаются в выборе той или иной девушки на роль секретарши. Если она не замужем, то может скоро выйти, т.е. через год следует ждать декретного отпуска. Если замужем и без детей, то декретный отпуск может наступить еще раньше. Если замужем и уже есть дети, то они регулярно болеют. Таким образом, приходится искать девушку, которая может дать гарантию полной отдачи работе без отвлечения на детородный и детовоспитательный процессы. Но где такую взять?

    Продвижение по службе

    "Наверное, существуют профессии, где женщина органично вписывается в качестве руководителя, но это редкое явление для современного бизнеса. В моей фирме женщина может быть либо администратором, либо бухгалтером 2-й категории. Хорошая работница может рассчитывать на повышение зарплаты, но должность останется та же"., руководитель торговой фирмы.

    Не секрет, что абсолютное большинство руководителей фирм - мужчины. Психология общества такова, что женщин принято держать на вторых ролях. Гораздо приятнее для мужских ушей звучат словосочетания «хранительница очага», «мать детей», «хозяюшка». Добытчик, охотник, воин - вот синонимы сильного пола. Но не все женщины соглашаются на такой примитивный путь. Некоторые изо всех сил сопротивляются принятым в обществе негласным законам. Они рвутся вперед, опережая мужчин, и тем самым добиваются, казалось бы, невозможного. Но это исключения, которые лишний раз подтверждают правило.

    О доходах…

    "В отношении сотрудниц я ориентируюсь на то, что на "женском" рынке труда безработица куда большая, чем среди мужчин. Поэтому я никогда не платил женщинам много, хотя в некоторых отношениях, они куда профессиональнее мужчин", исполнительный директор автомобильной компании.

    Невидимый барьер

    Выполняя такие же должностные обязанности, как женщина, мужчина может рассчитывать на большую зарплату по той простой причине, что он мужчина. Бытует мнение, что женщина зарабатывает себе на шпильки, а мужчина на содержание семью.

    Женская карьера? Возможно!

    «Профессионал не имеет пола. При повышении по службе я смотрю на профессиональные успехи и деловые качества, а не на половую принадлежность. Хотя согласно моим наблюдениям, женщины хорошо справляются работой, где не нужны технические навыки», директор супермаркета.

    Карьера женщины - дело возможное, если…. Вот здесь и начинается самое интересное. Помимо стандартных требований: упорство, трудолюбие, компетентность - есть еще и другие если молчит, если не замужем, если не сексуальна. Наличие этих «если» плавно переходит в бесконечность…. К сожалению, патриархальное сознание приблизило возможность успешной женской карьеры к нулю. Женщина имеет больше препятствий для служебного роста, чем мужчина. Продвигаясь по служебной лестнице, она натыкается на «стеклянный потолок», который ей не преодолеть. Нужно имеет огромную силу воли и приложить массу усилий для того, чтобы справиться с этим препятствием.

    Но не смотря на все трудности, подстерегающие женщину на пути успешной карьеры, история знает огромное количество примеров, кода женщины не просто делали успешную карьеру, но и становились легендами.

    Источник: www.wclub.org.ua.


    ПечатьОтправить другу (email)
    Рейтинг:
    Комментарии
    Пока ещё не было комментариев.
     
    Наши новостные каналы Что такое RSS?
    Подписаться на статьи  
    Самое популярное
    pic Violent lips
    Татуировки на губах – новый тренд в визаже, который совсем недавно появился в Благовещенске.
    pic Чем успокоить чувствительную кожу
    Горячее отопление сушит, холодный ветер раздражает, вода стягивает... о мыле и тонике лучше забыть.
    pic Самый сексуальный макияж глаз
    История стрелок берет начало в Древнем Египте, где восточные красавицы вычерчивали на глазах идеальные линии.
    pic Косметика, которую не смоет море
    Водостойкая косметика с появлением моментально завоевала любовь миллионов женщин.